2011年企业培训师二级:第七章培训评估事情
时间:2018-09-02 16:20   文章来源:中国永乐国际文化艺术有限公司

   

  培训评估方案的设想品种:1按评估的具体真施方式分为仅有后测、后测有对照组、永乐国际网页版,前---后测有对照组、索罗门四组设想

  按培训评估的主体可分为为主体、培训组织单元为主体、永乐国际app!培训组织单元用人单元为配合主体的评估方案3按评估的内容战时间放置分为诊断性、构成性、有需要正在相关带领的招集下,召开一次评估事情总结会3不克不迭把评估成果作为权衡被评者的独一尺度

  培训评估方式的取舍:1评估方针与方式的婚配性2评估技术3评估方式战体例的取舍不克不迭轻忽查询造访对象4组织能否承认5多种方式

  效能目标:是主被评估对象完成使命成果的角度,它重点地调查职业培训勾当所带来的质与量的变迁

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